안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “직장폐쇄의 의의 및 정당성 요건”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 의의 직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인…
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안녕하세요. 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 선택적 복지제도에서의 복지포인트의 임금성에 대해서 다뤄보겠습니다. 임금의 의의 및 법적 성격 임금이란 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “수습 및 시용 근로자 관리시 유의사항 ”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 실무에서는 ‘수습’과 ‘시용’을 구분하지 않고 혼용하여 사용하는 경우가…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 노동조합이 하는 조합활동의 정당성에 대해서 다뤄보겠습니다. 노동조합의 조합활동이란 근로자가 노동조합의 목적달성과 단결력의 유지 및 강화를 위해 행하는 일상적 제반활동을…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “최저임금 관련 노무관리 유의사항 ”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 지난 8월 5일, 고용노동부는 2023년 적용 최저임금을 9,620원으로 최종 고시하였습니다….
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 파견근로자(파견직) 차별금지 법리에 대해 살펴보겠습니다. 헌법 제 11조에서는 평등원칙을 명시하고 있는바, 여기서 ‘평등’은 일체의 차별적 대우를 부정하는 ‘절대적 평등’을…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 2022년 8월 18일부터 시행된 “휴게시설 설치 의무화제도”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 주요 내용 2022년 8월 18일부터 모든 사업장은…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 징계해고 등의 해고가 부당해고에 해당한다면, ① 이 부당해고가 곧바로 불법행위에 해당하는지 ② 만약 불법행위에 해당한다면 민법 제 538조 제…
안녕하십니까. 우리노무법인 원자영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 2022년 7월 12일 부 도입된 “사전지정운용제도(디폴트옵션)”에 관하여 설명하도록 하겠습니다. 사전지정운용제도(디폴트옵션)이란? 「근로자퇴직급여 보장법 및 시행령」개정에 따라, 확정기여형퇴직연금제도(DC형 제도)와 개인형퇴직연금제도(IRP제도)에…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 2022년 하반기부터 달라지는 고용노동부 소관 정책사항 중 몇 가지를 다뤄보도록 하겠습니다. 휴게시설 설치 의무화제도 시행 (시행일 : 2022년 8월…
