안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 교섭대표노조가 자신의 조합원과 교섭창구단일화절차에 참여한 다른 노조의 조합원을 합리적 이유 없이 차별하는 경우, 교섭창구단일화제도는 정상적으로 기능할 수 없는 문제가 발생할 수…
우리노무법인 PICK
안녕하세요. 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 이번 칼럼에서는 단체교섭의 당사자와 담당자에 대해서 알아보겠습니다. 단체교섭이란 노동조합이라는 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 그 단체 간에 근로조건의 유지개선 기타 근로자의…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 회사가 근로자의 역량 개발 등을 위해 근로자에게 상당한 기간과 비용이 소요되는 교육·연수 등을 받게 한 후, 일정한 의무재직기간을 설정하고 근로자가 이를…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 저번 칼럼에서는 직장 내 괴롭힘의 판단요소에 대해 알아보았습니다. 근로기준법 제76조의3에 의해, 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 고용노동부는 기존 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱 의무 미이행에 대하여 고평법상 벌칙만을 부과하던 것에서 더 나아가, 노동위원회 구제명령 절차를 신설하여…
안녕하세요. 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 저번 칼럼에서는 직장 내 괴롭힘의 개념과 관련 규정에 대해 알아보았습니다. 금번 칼럼에서는 본격적으로 직장 내 괴롭힘의 판단요소에 대해 알아보겠습니다. 직장 내…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 직장 내 성희롱 사건 발생 시 객관적인 시각에 의한 정확한 조사가 진행되어야 2차 가해 등을 사전에 방지할 수 있습니다. 실무적으로 직장…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 최근 굉장히 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘에 대해 다뤄보겠습니다. 들어가며 간호계 ‘태움’ 문화를 시작으로, 직장 내 괴롭힘은…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “비정규직 차별금지 및 차별 시정”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 의의 비정규직 차별시정 제도는 비정규직(기간제·단기간·파견)근로자가 통상 근로자에 비하여 합리적인…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 쟁의행위와 그에 대한 민사책임에 대해 알아보겠습니다. 들어가며 쟁의행위는 헌법상 노동3권의 행사로 그것이 정당한 범위 내에서 이루어진다면, 노조법 제 3조에…