안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “임금채권 우선변제 제도”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 임금채권 우선변제제도란 사용자가 도산 또는 파산 등으로 인해 임금지불능력을 상실한 경우에 다른…
우리노무법인 PICK
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 고용안정협약 쟁점에 대해서 다뤄보겠습니다. 고용안정협약이란, 노동조합과 사용자가 경영상 해고 등의 구조조정을 직접적으로 제한 또는 금지하기 위하여 체결된 단체협약을 의미합니다. 고용안정협약은…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “직장폐쇄의 의의 및 정당성 요건”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 의의 직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인…
안녕하세요. 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 선택적 복지제도에서의 복지포인트의 임금성에 대해서 다뤄보겠습니다. 임금의 의의 및 법적 성격 임금이란 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “수습 및 시용 근로자 관리시 유의사항 ”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 실무에서는 ‘수습’과 ‘시용’을 구분하지 않고 혼용하여 사용하는 경우가…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 노동조합이 하는 조합활동의 정당성에 대해서 다뤄보겠습니다. 노동조합의 조합활동이란 근로자가 노동조합의 목적달성과 단결력의 유지 및 강화를 위해 행하는 일상적 제반활동을…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 “최저임금 관련 노무관리 유의사항 ”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 지난 8월 5일, 고용노동부는 2023년 적용 최저임금을 9,620원으로 최종 고시하였습니다….
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 파견근로자(파견직) 차별금지 법리에 대해 살펴보겠습니다. 헌법 제 11조에서는 평등원칙을 명시하고 있는바, 여기서 ‘평등’은 일체의 차별적 대우를 부정하는 ‘절대적 평등’을…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 2022년 8월 18일부터 시행된 “휴게시설 설치 의무화제도”에 관한 주요 내용을 알아보겠습니다. 주요 내용 2022년 8월 18일부터 모든 사업장은…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 징계해고 등의 해고가 부당해고에 해당한다면, ① 이 부당해고가 곧바로 불법행위에 해당하는지 ② 만약 불법행위에 해당한다면 민법 제 538조 제…