[우리노무법인PICK] 징계시효란? 회사 내부적으로 공금 횡령 등의 사건이 발생하였고 그것이 3년 후 밝혀졌다면 회사는 그러한 행위를 한 직원을 징계할 수 있을까요? 이를 판단하기 위해서는 징계시효에 대해 알아야 합니다. 징계시효란...
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우리노무법인 PICK
[우리노무법인 PICK] 전직의 의의와 정당성 판단기준 ⃞ 개요 사용자는 조직변경, 업무의 효율성 제고 등을 위해 기업 내에서 근로자의 근무장소와 업무내용 등을 변경할 수 있습니다. 또한 사용자는 업무상 필요한 경우...
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[우리노무법인 PICK] 재량근로시간제 한 번에 보기 ■의의 1. ‘재량근로시간제’ 란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법(업무수행 수단 및 시간 배분)을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서, 대통령령으로 정한 업무를 수행하는 근로자에 대하여...
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[우리노무법인 PICK] 선택적근로시간제2 이번 칼럼에서는 선택적 근로시간제의 도입과 운영요건에 대해 논의하도록 하겠습니다. 근로기준법 개정과 관련된 부분은 주로 이 부분이라고 할 수 있습니다. 1. 도입 선택적 근로시간제를 도입하기 위해서는...
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[우리노무법인 PICK] 선택적 근로시간제 최근 근로기준법이 개정되면서 선택적 근로시간제와 관련된 제도의 내용 역시 일부 변경되었습니다. 따라서 이번 칼럼에서는 선택적 근로시간제도의 의의와 유형을 논의하고 다음 칼럼에서는 도입과 운영요건에 대해 논의하도록 하겠습니다....
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[우리노무법인 PICK] 조정 1. 의의 1) ‘조정’이란 노동쟁의에 대하여 제3자인 노동위원회 또는 단독조정인이 노동쟁의 조정신청을 한 노사당사자의 의견을 들은 다음 조정안을 작성하여 이의 수락을 권고하는 절차를 의미한다. 2)...
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[우리노무법인 PICK] 일반해고 유형과 정당성 판단 지난 소식 중에서 징계해고에 대한 소식을 전해드린 적이 있었습니다. 이번에는 일반해고 유형과 정당성 판단에 대한 내용을 알려드리도록 하겠습니다. [우리노무법인 PICK] 징계해고, 해고 절차의 정당성이란?...
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[우리노무법인 PICK] 근로기준법 개정안에 따른 탄력적근로시간제 최근 1주 총 근로시간이 52시간으로 단축 시행됨에 따라 여러 인사 담당자분들께 근로시간 유연화 방안에 대한 질의가 많이 옵니다. 근로시간은 곧 근로자의 노동능률, 기업의 유효성과...
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[우리노무법인 PICK] 퇴직연금제도 한 번에 알아보기 Ⅰ. 의의 퇴직연금제도란 사용자가 매월 또는 매년 퇴직연금사업을 하는 금융기관에 일정한 금액 이상을 적립하고, 근로자는 퇴직한 후 매월 또는 매년 연금을 받거나 일시금을...
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[우리노무법인 PICK] 일반건강진단 지난번 칼럼에서는 건강검진의 큰 카테고리에 대해 논의하였습니다. 오늘은 카테고리 중 하나인 일반건강진단에 대해 좀 더 깊게 알아보겠습니다. 먼저 일반건강검진의 대상자와 주기를 살펴보고, 2차 건강진단에 대해 논의한 후,...
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