우리노무법인 PICK
우리노무법인 노무사가 작성하는 칼럼
권고사직 시 주의사항
안녕하세요 우리노무법인 홍창범 노무사입니다. 근로관계에서는 다양한 변수들에 의해, 해고 사유로는 다소 부족하지만 계속 근무를 시키기 어려운 상황이 발생하는 경우가 간혹 발생하곤 합니다. 이러한 경우 회사에서는 소정의 위로금을 제시하며 사직을 권유하게 되는데, 이를 갑작스럽게 통보받은 근로자 입장에서는 당연히 당혹감 내지 거부감을 느낄 수 있습니다.특히 비전문가인 경우에는 권고사직과 해고를 명확히 구분하지 못하고, 자신이 해고를 당한 것으로 … Read more
배우자 난임치료휴가
안녕하세요, 우리노무법인 유채림 노무사입니다. 금번 포스팅에서는 남성 근로자의 난임치료휴가 관련하여 실무시 알아야 할 사항들에 대해 설명드리겠습니다. 1. 난임치료휴가란? 난임치료휴가란 저출생 문제 극복 및 난임치료로 인한 근로자의 부담을 경감하기 위해 근로자에게 휴가를 부여하는 제도입니다. 난임치료(예정) 근로자를 대상으로 하며, 연간 6일(2일 유급)이내의 휴가를 부여하며, 난임치료휴가 사용일에도 신청이 가능합니다. 대기업의 경우 최초 2일을 사업주가 유급으로 지급하며, 우선지원대상의 경우 … Read more
연차휴가 사용 촉진
안녕하세요 우리노무법인 홍창범 노무사입니다. 다가오는 7월 1일부터 7월 10일까지는, 회계일 기준으로 연차휴가 발생을 기산하는 사업장에서 연차휴가 사용촉진을 하는 기간입니다(1차 촉진). 회계일 기준을 채택하며 연차촉진제도를 활용하고 계시는 사업장에서는 해당 기간에 유념하시어 연차휴가 촉진 절차를 진행하여 주시기 바라며, 금번 웹진에서는 이러한 연차휴가 사용촉진과 관련된 쟁점을 살펴보도록 하겠습니다. 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 … Read more
육아휴직자가 조기 복귀를 희망하는 경우
안녕하세요 우리노무법인 홍창범 노무사입니다. 여성 근로자들의 노동시장 진출이 증가함에 따라 저출산이 심각한 사회 문제로 대두되는 현 시점, 2025년에는 모성보호제도 정비가 이루어지는 등 국가의 제도적 대책이 마련되고, 그에 따른 회사의 책임 또한 강조되고 있습니다. 이에, 법적 의무와 별개로 사회 분위기상 쉽게 활용할 수 없었던 육아휴직제도의 활용 추이도 과거에 비해 괄목할 정도로 증가하는 양상을 띠고 … Read more
연차유급휴가의 대체
안녕하세요 우리노무법인 유채림 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 연차유급휴가의 대체에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 1. 연차유급휴가 대체 ‘연차유급휴가의 대체’란 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시키는 제도 입니다. 연차유급휴가 대체를 실시하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의를 하여야 합니다(근로기준법 제62조). 여기서 사용자와 서면합의 할 수 있는 근로자대표는 ‘그 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 … Read more