고정OT제도는 월별로 시간외근로를 미리 상정한 후, 실제 근무한 연장, 휴일, 야간근무시간이 미리 상정한 시간외 근로시간에 미달하는 경우라도
  고정된 시간외수당을 지급하며, 상정한 고정OT시간을 초과하는 경우라면 그 차액을 지급하는 제도입니다.

남녀고용평등법 제19조의3 제3항에서는 “사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장
  근로를 요구할 수 없다”고 규정하고 있습니다. 따라서 시간외근로가 실제로 발생하는 사업장에서는 고정OT수당은 육아기 근로시간 단축 중에는 발생하지 않는 것이 원칙입니다(이 경우 고정OT수당은 통상임금에 해당하지 않으므로, 이상 (1)에서 소개드린 법리와 결론은 같습니다).

그러나 시간외근로가 전혀 발생하지 않는 사업장에서 형식적으로 고정OT수당을 지급하는 경우 이는 통상임금에 해당하여, 단축된 근로시간에
  비례하여 삭감한 만큼의 수당은 지급하여야 하겠습니다.