고용상 성차별/직장 내 성희롱 금지제도
안녕하세요. <인사노무통합 솔루션 한비자> 입니다. 이번 칼럼에서는 남녀고용평등법은 차별과 직장 내 성희롱의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 고용상 성차별 및 직장
안녕하세요. 인사노무통합솔루션 한비자입니다.
■ 취업규칙상 신규 채용자에 대한 시용기간 적용 여부가 선택적 사항으로 규정된 경우 근로계약서 등에 시용기간을 명시하지 않았다면 해당 근
■ 또한 취업규칙에 시용기간 관련 규정이 존재하지만, 근로자를 채용하면서 채용 공고 및 근로계약서 등에 시용기간에 대한 내용을 전혀 기재하
■ 반면 근로계약서에 ‘전 직원은 3개월의 시용기간이 적용되며 시용기간 중 근태 불량, 업무 미숙 등으로 부적격 판단 시 해고할 수 있다’는 취지
■ 별다른 사유 없이 신규 채용자의 시용근로기간이 도과했다면 사용자에게 유보된 해약권은 소멸하게 되며 그에 따라 일반적인 근로관계로
■ 시용 근로자에 대해 정식 근로계약 체결을 거절하는 것 등은 근로기준법상 해고로 평가될 수 있다. 이는 사용자에게 유보된 해약권을 행사하
■ 시용기간 중인 근로자에 대해 정식 근로계약 체결을 거부할 경우 근로기준법상 해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로기준법 제27조에 따라
■ 구체적으로 법원은 정식 근로계약 체결을 거부하면서 단순히 ‘시용기간의 만료로 해고한다’는 취지만을 통지할 경우 서면 통지의무에 위반하
5. 정식 근로계약 체결 거부 시 취업규칙의 징계 절차를 준수해야 하는지 : 특별한 사정이 없는 한 징계 절차를 거
■ 시용기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 정식 근로계약 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로, 일반적인 징계 해고와는
■ 다만 취업규칙에서 시용 근로자에 대한 해고 및 정식 근로계약 체결 거부 시 징계절차를 거치도록 규정하고 있다면, 취업규칙의 징계절차
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고용노동부 정책 두가지!
안녕하세요.<인사노무통합솔루션 한비자> 입니다.이번 웹진에서는 고용노동부에서 지원하는 고령자 고용지원금 정책과 고교 재학생 맞춤형 고용서비스를 소개해드리겠습니다.관련한 사업과 계획중인 사업이 있으시다면, 이번 기회를
