‘육아휴직’ 갱신이 가능할까?
안녕하세요. 인사노무통합솔루션 한비자입니다. 떄때로 전 직장에서 육아휴직을 사용한 경력직 사원이 입사한 경우, 동일한 자녀에 대해 육아휴직을 신청하는 경우가 더러 있습니다. 매번 변하는 ‘육아휴직’ 이런 경우는 실무에서 어떻게 해결해야 할지 알아보겠습니다. 육아휴직
2024년 11월 12일
한비자가 뽑은 인사노무 토픽
이직, 내 마음대로 안된다?
안녕하세요. 인사노무통합솔루션 한비자입니다. 이직을 원하던 회사에 면접을 보았는데 합격이 되었습니다. 급하게 인원이 필요했던 신규 회사의 빠른 출근 요구와 재직하던 회사의 ‘사규’에 맞게 퇴사 절차 진행한다는 답변. 이런 경우 대법원에서는 어떻게
2024년 11월 12일
육아지원3법 관련 Q&A
2024년 10월 23일
징계절차에 회부된 사실을 게시한 행위는 명예훼손이다?
2024년 10월 23일
시용 관련 주요 이슈 소개
2024년 10월 08일
근로자 무단 퇴사 시 대응 방안은?
2024년 10월 08일
[4대보험] 외국인 근로자의 보험별 가입 요건
2024년 9월 24일
우리노무법인 노무사가 고른 노동 관련 법리와 이슈
의무! 위험성평가 어떤 것들이 있을까?
안녕하세요 우리노무법인 홍창범 노무사입니다. 사업주가 근로자와 함께 사업장의 건설물, 기계·기구, 설비 등의 유해·위험요인을 찾아내어, 이를 평가하고 개선대책을 수립·시행하는 안전관리 제도를 의미합니다. 산업안전보건법 제36조에서는 이러한 위험성평가를 사업주의 의무사항으로 규정하고 있습니다. 올해
2024년 11월 12일
노무관리 Check List
안녕하세요, 우리노무법인 유채림노무사입니다. 오늘은 고용노동부가 2024년 발간한 『노무관리 가이드북』책자 내용을 토대로 우리 사업장에서 인사 노무 관리 시 꼭 체크하여야 할 사항에 대하여 질문식으로 정리해보았습니다. 아래 체크리스트에 ‘아니오’라고 답변한 항목에 대해서는 시정이
2024년 10월 22일
