2024년 법정의무 교육 끝내셨나요?
안녕하세요. 인사노무통합솔루션 한비자입니다. 2024년이 얼마 남지 않는 11월입니다. 올해가 지나기 전 인사노무 실무자가 꼭 확인해봐야 할 일들! 미실시 시 과태료까지 부과될 수 있는 “법정의무교육 유의사항”살펴보겠습니다. “사용자의 지시를 거부할 수 없는
2024년 11월 26일
한비자가 뽑은 인사노무 토픽
‘뉴진스 사건’으로 보는 직장 내 괴롭힘
안녕하세요. 인사노무통합솔루션 한비자입니다. 최근 걸그룹 뉴진스의 멤버 하니가 건물에서 마주친 같은 레이블 소속 아티스트에게 인사를 하자, 같은 자리에 있던 해당 아티스트의 매니저가 ‘무시해’ 라는 발언을 하였다고 주장하여 논란이 되고 있습니다. 이에
2024년 11월 26일
‘육아휴직’ 갱신이 가능할까?
2024년 11월 12일
이직, 내 마음대로 안된다?
2024년 11월 12일
육아지원3법 관련 Q&A
2024년 10월 23일
징계절차에 회부된 사실을 게시한 행위는 명예훼손이다?
2024년 10월 23일
시용 관련 주요 이슈 소개
2024년 10월 08일
우리노무법인 노무사가 고른 노동 관련 법리와 이슈
회사 내 비밀녹음에 관한 쟁점
안녕하세요 우리노무법인 유채림 노무사입니다. 최근 노동 관련 분쟁이 많아지면서 회사와 근로자 모두 회사 내부에서 녹음을 하는 경우가 많습니다. 금번 칼럼에서는 상대방의 동의 없이 비밀 녹음을 한 근로자에 대하여 징계를 할
2024년 11월 26일
의무! 위험성평가 어떤 것들이 있을까?
안녕하세요 우리노무법인 홍창범 노무사입니다. 사업주가 근로자와 함께 사업장의 건설물, 기계·기구, 설비 등의 유해·위험요인을 찾아내어, 이를 평가하고 개선대책을 수립·시행하는 안전관리 제도를 의미합니다. 산업안전보건법 제36조에서는 이러한 위험성평가를 사업주의 의무사항으로 규정하고 있습니다. 올해
2024년 11월 12일
