[근로관계] 해고예고수당도 예외가 있다
해고예고와 관련된 법이 지난 2019년 개정되었는데요, 아직도 해고예고수당에 대해 질문 주시는 담당자들이 꽤 많습니다. 근로기준법에서는 근로근로 해고할 때 예고가 필요하다고 하면서, 그 예외 사항을 규정하고 있는데요. 어떤 경우에 예고를 하지
2024년 9월 10일
한비자가 뽑은 인사노무 토픽
[근로관계] 연차사용촉진 제대로 ?
많은 사업장에서 근로자들의 미사용 연차에 대한 수당 지급의무를 피하기 위해 연차사용촉진제도를 활용하고 있습니다.근로기준법에는 연차사용촉진에 대한 방법도 명시되어 있기 때문에 대부분의 사업주들은 법에 명시된 절차만을 진행하게 되는데요. 과연 그것만으로 충분할까요? 연차
2024년 9월 10일
[판례] 경영상 해고가 정당하려면
2024년 8월 20일
[판례] 신호위반 사고에서 업무상 재해 인정 여부는
2024년 8월 20일
[최저임금] 2025년 최저임금 결정 고시
2024년 8월 06일
[산안법] 안전보건교육은 누가 어떻게 해야 하는지
2024년 8월 06일
[판례] 육아휴직자 복귀시 불이익처우에 대한 판단
2024년 7월 23일
우리노무법인 노무사가 고른 노동 관련 법리와 이슈
근로시간에 관한 정의
안녕하세요 우리노무법인 홍창범 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 근로시간의 정의와 함께, 근무시간 이전에 근로자가 근무를 준비하는 데 소요한 시간이 근로시간에 포함되는지 살펴보도록 하겠습니다. 1. 근로시간에 관한 정의 [근로기준법 제50조] ① 1주 간의
2024년 9월 10일
