[WLT #219] 모성보호제도 활용 사례 및 24년 지원 확대 소식

사업장 ‘1호 육아휴직 사용자’로 회사 내규도 개정해서 육아휴직을 사용했어요.

■ 회사는 본인을 통해서 이번 기회에 처음으로 출산휴가 및 육아휴직 제도를 시행하게 되었고, 그간 회사에 임산부가 없어서 기존 회사 내규는 주로 남성 직원들에게 맞춰져 있었음
■ 기존 내규는 임산부에게 무리한 일정이라는 것을 알게 되었고 팀 이사님이 육아휴직 제도를 적극적으로 알아보고 회사 내규에 적용해 주셨음
■ 출산휴가 사용 이후 육아휴직을 이어서 사용할 계획이었고, 대체인력도 미리 채용을 하여 일정에 무리 없게 소화할 수 있었음
■ 회사에서 처음으로 육아휴직을 시행하게 되어 모두에게 낯선 상황이었지만, 근로자의 마땅한 권리라는 것을 알고 있기에 사후 대책에 대해서 자주 회의를 통해 해결할 수 있었음

일반의원

(49명)

임신 후 퇴사할까 고민했지만, 임신 중 육아휴직을 사용해서 큰 도움이 되었어요.

■ 물리치료사로 근무하던 중 육아휴직을 사용하였고, 회사에서는 계약직 물리치료사 대체인력을 구인하였음
■ 직원들의 연령대가 대부분 50대 이상이라 육아휴직을 사용하고 싶다고 의사를 전달했을 때, 제도를 잘 몰라서 생소하게 받아들이는 분위기였지만 눈치를 주지는 않았음
■ 물리치료사는 업무 특성상 몸을 많이 사용하기 때문에 임신으로 많이 힘들어 퇴사를 고민하기도 했었으나 임신 중 육아휴직을 사용할 수 있게 되어 큰 도움이 되었음

“3+3 부모육아휴직제”를 사용하여 아내의 육아고충을 이해하고,
자녀와 가까워지는 계기가 되었습니다.

■ 아내는 육아휴직 사용에 따른 경력단절 우려가 있어 아빠 육아휴직을 사용하였으며, “3+3 부모육아휴직제”를 적극 활용하였음
■ 우리 회사는 여성의 육아휴직, 재택근무 등 사용이 자유로운 분위기지만 남성은 어렵지 않을까 하고 생각했으나, 회사의 주요 관리자인 소속 부서 팀장님을 시작으로 대표이사님까지 적극적으로 육아휴직 사용을 추천하였고, 인사담당자는 3+3 부모육아휴직제 관련 정보뿐만 아니라 대체인력 채용 가능성, 업무 분배 등을 안내해 주어서 편안한 분위기로 육아휴직을 활용하였음
■ 3개월을 사용하였지만 그 기간에 육아가 얼마나 힘든 것인지, 아내의 어려움이 어땠는지를 알고, 자녀와 더욱 가까워졌음

사업주 지원금 덕분에 육아휴직을 부담 없이 사용할 수 있었어요.

■ 한부모 가정으로 어린 둘째 자녀의 초등학교 적응을 위해 육아휴직을 신청하게 되었지만, 입사한 지 이제 1년이 갓 지난 시점이었기에 사업장에 육아휴직을 요청하는 것이 매우 어려운 상황이었음
■ 그러나 출산육아기 고용안정장려금제도를 통해 사업장에도 지원금 혜택이 있을 수 있다는 것을 알게 되어 육아휴직을 신청하였고, 다행히 대체인력도 채용되었음
■ 소수의 인원으로 운영되는 사업장이다 보니 휴직자의 업무공백 때문에 육아휴직을 당당히 요구하기는 어려웠지만, 육아휴직 기간에 많은 시간을 자녀와 함께하고 돌봄에 집중할 수 있었기에 자녀의 심리적 안정감이 높아져 저 또한 휴직 후 직장생활을 더욱 편히 해 나아갈 수 있었음

사업장 첫 육아기 근로시간 단축 사용으로 일의 효율을 높이고,
가족과 함께할 시간을 챙기고!

■ 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 중 어떤 제도를 이용할까 고민하다가, 육아기 근로시간 단축의 경우 일단 출근해서 근무하는 것이기 때문에 육아휴직에 비해서 부담이 훨씬 적어 육아기 근로시간 단축을 사용하게 되었음
■ 2시간 단축근무라서 사업장에서 따로 대체인력을 채용하지는 않았지만, 기존 사용했던 육아기 근로시간 단축 기간에 대한 사업주 지원금은 따로 신청할 예정임
■ 소규모 사업장으로 사업장에서 처음 육아기 단축 근로를 사용하는 것이라서 걱정이 있었으나, 사업장과 원만히 협의하여 장기간 사용할 수 있었음
■ 근로시간이 줄어들어서 약간 부담이 되긴 했지만 좀 더 집중해서 일할 수 있어서 일의 효율이 증가하고, 개인시간도 늘어서 아이와 좀 더 많은 시간을 보낼 수 있어서 좋았음