[WLT #027] 과태료 부과되는 면접 질문, 설마 이런 질문까지? 채용절차법
안녕하세요. 인사노무통합솔루션 한비자입니다. 사업장에서 절대 빼놓을 수 없는, 중요한 업무 중 하나는 바로 “채용”일 것입니다. 채용할 때 반드시 거쳐야 할 단계로는 “면접”이 있죠. 이때 면접관들이 질문할 수 있는 내용과 질문하면 안 되는 내용에 대해 생각해본 적 있으신가요?
2019년 7월 17일부로 『채용절차의 공정화에 관한 법률』(이하 “채용절차법”)이 시행되었습니다. 이제부터는 채용 과정 중 금지 되는 행동에 대해 알려드리도록 하겠습니다.
과태료 대상이 되는 질문에는 어떤 것들이 있을까요?
이해가 되셨나요? 법에는 단순한 용어로 기재되어있기 때문에 어느 정도까지 인정이 되는지 헷갈리시는 분들이 많으실 겁니다. 그러나 면접관으로서 면접 시 하고자 했던 질문이 어느 금지항목에 해당하는지, 미리 확인하고 대비하는 자세가 필요할 것입니다. 회사 내에서 면접 시 질문 해야할 질문지를 미리 준비하고 만들어놓는 것도 하나의 방법이 되겠죠?
위반시 벌칙
이와 같이 해당 사항을 위반하여 적발된 경우 500만원 이하의 과태료에 처하게 되니, 꼭 사전준비가 필요할 것입니다. 특히 면접관으로 자주 들어가시는 임원진의 적극적인 노력이 필요하겠죠? 위에서 다룬 내용은 면접 뿐만 아니라 이력서 수집 단계서부터 적용되어야 하므로, 고용노동부에서는 새롭게 표준이력서 양식을 제공하고 있습니다. 양식은 아래 링크를 통해 다운받아보세요. 저희 한비자 프로그램에서는 인사관리에 초점을 맞춘 체계적인 프로그램을 제공하여 어려운 인사관리를 쉽고 효율적으로 운영할 수 있도록 돕습니다.
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