안녕하세요. 인사노무통합솔루션 한비자입니다. 일반적인 경우는 아니지만 생각보다 많은 사업장에서 연소근로자를 사용하고 있는데요. 만 18세미만인 연소근로자를 사용하는 사업장에서는 특히나 신경써야할 부분이 많습니다. 아직 미성년인 사람들의 권익을 보호하기 위함인데, 오늘은 연소근로자를 사용하는 사업장에서 꼭 확인해야 하는 주요 내용에 대해 고용노동부에서 배포한 안내서를 공유드리고자 합니다. 첨부해드리는 파일을 꼭 읽어보시고 사업 운영에 도움되시기 바랍니다.
- 연소근로자 고용 시 필수확인 사항 15가지
| 1. 15세 미만 청소년 고용금지
2. 연소자 증명서 비치 3. 유해〮위험 사업 고용금지 4. 근로계약서 및 임금명세서 교부 5. 1일 7시간, 1주 35시간 근로시간 준수 여부 6. 야간 및 휴일근로 금지 7. 주휴일 부여 8. 최저임금 준수 여부 9. 임금지급 4대원칙 준수 10 업무상 재해에 대한 보상 11. 연차유급휴가 부여 12. 강제근로 및 폭행 금지 13. 직장 내 성희롱 금지 14. 직장 내 괴롭힘 금지 15. 부당해고 금지 및 해고 예고 |
고용노동부_청소년 근로자를 고용할 경우 꼭 알아야 할 15가지
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