인사관리, 어떻게 하고 계신가요? 최근 노동자들의 권리의식이 높아지면서 근로기준법의 기준이 강해지고 함께 인사관리도 까다로워졌습니다.
근로기준법에 맞는 근로계약서 쓰기, 직원들 연차 관리하기 등 다양한 요소들을 꼼꼼히 챙기기는 참 쉽지 않습니다. 매번 일어나는 문제상황들을 여러 기준들에 맞춰 대처하기도 어렵습니다.
이처럼 어려운 인사관리를 쉽고 간결하게 만들어줄 수 있는 서비스플랫폼이 바로 인사노무통합솔루션 한비자입니다.
SYSTEMATIC
인사관리에 초점을 맞춘 체계적인 프로그램을 제공합니다.
한비자는 인사관리에 초점을 맞춘 체계적인 프로그램을 제공합니다. 보통의 HRD프로그램들은 급여관리(재무관리)나 소통 위주의 프로세스를 제공하고 기업들은 그 프로세스에 맞춰 인사관리를 하게 됩니다.
이런 경우 근로기준법에서 중요하게 여기는 근로계약서나 근태 기록 같은 인사관리에 필수인 요소들을 놓치기 쉽습니다.
한비자는 급여설정부터 근로계약서 작성, 인사카드 등 기본 정보부터 꼼꼼하게 기록할 수 있고 인사관리에 도움이 되는 다른 데이터로 확장됩니다.
SYSTEMATIC
인사관리에 초점을 맞춘 체계적인 프로그램을 제공합니다.
한비자는 인사관리에 초점을 맞춘 체계적인 프로그램을 제공합니다. 보통의 HRD프로그램들은 급여관리(재무관리)나 소통 위주의 프로세스를 제공하고 기업들은 그 프로세스에 맞춰 인사관리를 하게 됩니다.
이런 경우 근로기준법에서 중요하게 여기는 근로계약서나 근태 기록 같은 인사관리에 필수인 요소들을 놓치기 쉽습니다.
한비자는 급여설정부터 근로계약서 작성, 인사카드 등 기본 정보부터 꼼꼼하게 기록할 수 있고 인사관리에 도움이 되는 다른 데이터로 확장됩니다.
SUITABLE
기업에 맞는 인사운영방향과 맞춤형 프로그램을 제시합니다.
한비자는 기업 인사관리 현황을 분석해 프로그램을 세팅하고, 적합한 인사운영방법을 제안합니다.
근로기준법을 기반으로 제작된 프로그램이기 때문에 매번 바뀌는 정책과 법에 빠르게 대응할 수 있으며, 노무법인과의 협업을 통해 노무자문상담이 상시로 이뤄집니다. 또한 프로그램 사용이 원활해질 때까지 통화, 방문, 원격 상담 등을 지속적으로 지원합니다.
한비자를 통해 실제로 인사노무에 필요한 모든 프로세스에 대한 서비스를 제공받으실 수 있습니다.
HANBIZA 기대효과
01 복잡하고 어려운 인사관리를 비교적 단순하게 관리하여 효율성이 올라갑니다.
02 체계적인 인사관리 프로세스로 인사담당자가 바뀌어도 안정적인 운영이 가능합니다.
03 프로그램에 쌓이는 모든 인사관리 정보들로 운영에 필요한 판단에 도움을 줍니다.
04 기업에 맞는 탄탄한 인사관리 프로세스로 근로자와의 불필요한 갈등을 방지할 수 있습니다.
05 정기/비정기적으로 실시되는 고용노동부 및 유관기관의 점검에 미리 대비할 수 있습니다.
HANBIZA 서비스 구조
HANBIZA 공급스케줄
STEP 1
현황진단
기업 자료 취합 / 조직구조, 근로시간, 임금, 관리 체계 분석 / 내용 협의
STEP 2
시스템 세팅
시스템 생성 / 임금체계, 근태관리 설정 / 정보 업로드 및 비교 분석 / 정보 처리기준 확정
STEP 3
설치교육
운영자 교육 / 시스템 설치 /규정 정비 컨설팅
SETP 4
사후관리
시스템 운영자 지원 / 추가 설계 사항 / 시스템 유지보수 / 인사노무 자문
