[정부지원] 고용노동부 대표 지원금 정책 안내

지원유형

지원요건

지원수준

워라밸 일자리 장려금

근로자의 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업·중견기업의 사업주
* 취업규칙 등을 통해 단축제도 도입
* 근로자 신청에 따라 주 15∼30시간으로 단축 근로 허용
* 전자〮기계적 방법에 의한 근태관리
* 단축 근무 중 연장근로 제한

* 간접노무비] 월 30만 원(정액)
* 임금감소액보전금] 월 20만 원(정액)
※ 임금감소액보전금은 사업주가 단축 근로자에게 시간비례 임금 이외에 추가로 월 20만원 이상 보전한 경우에 지원
※ 지원인원 한도 : 직전년도 말일기준 피보험자수의 30%(최대 30명)

일·가정 양립 환경개선 지원

근로자의 유연근무제 활용을 허용한 우선지원대상기업·중견기업의 사업주

* 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연근무제 활용

* 재택·원격근무 도입·활용 또는 근무혁신 이행을 위한 인프라 구축

* [간접노무비] 월 최대 30만 원을 1년간 지원
* 일∙생활 균형 인프라 구축비 지원] 시스템 구축비 최대 2천만 원 지원

정규직 전환 지원

* 6개월 이상 고용되고, 계속근로한 총 기간이 2년 이내인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고, 1개월 이상 고용을 유지
* 정규직 전환 후에는 최저임금액 이상 지급
* 4대 사회보험 가입 등 기본적 근로조건 보장
* 기존 동종·유사 업무 정규직과 비교하여 임금 등에 있어 불합리한 차별이 없어야 함

* [간접노무비] 월 30만 원(정액)
* [임금증가 보전금] 월 20만 원(정액)
※ 임금증가 보전금은 임금증가액이 월 20만원 이상일 경우 지급

출산∙육아기
고용안정장려금

육아휴직
지원금

* 근로자에게 30일 이상 육아휴직 을 부여한 우선지원대상기업 사업주

* [간접노무비] 월 30만 원
※ 단, 만 12개월 이내 자녀 대상 3개월 이상 육아휴직 허용 시 첫 3개월 월 200만원

육아기
근로시간
단축지원금

* 근로자에게 30일 이상 육아기 근로시간 단축을 부여한 우선지원대상기업 사업주
※ 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급

* [간접노무비] 월 30만 원
인센티브 적용 시 월 40만 원
※ (인센티브) 해당 사업장에서 최초~세 번째까지 육아기 근로시간 단축을 부여한 경우 각각 월 10만 원 추가지원(1호~3호 인센티브)

대체인력
지원금

* 근로자에게 출산전후휴가, 유·사산휴가, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 고용한 우선지원대상기업 사업주

* [대체인력인건비] 월 80만 원 (단, 인수인계기간 [최대 2개월]은 월 120 만원)