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안녕하세요, 인사노무통합솔루션 한비자 입니다.이번에는근로복지공단에서 제안하는 ‘중소기업퇴직연금기금제도’ 대해서 설명 드리겠습니다. 푸른씨앗   혜택 – 현재 가입하고 있는 퇴직연금제도에서 「중소기업퇴직연금기금제도」(푸른씨앗)로 이전하고, 푸른씨앗에서만 가능한 혜택을 누려보세요. – 근로자에게 좋은 점:  최대 3년간 약 82만원 퇴직연금 추가적립 +  2024년 연 6.52% 수익률 – 사업주에게 좋은 점:  최대 3년간 약 2,457만원 지원 +  수수료 3년간 면제 ※ 2025년도의 경우, 2024년도 정산에 따른 고용보험 월평균 보수가 273만원 미만인 근로자를 지원  절차 – `23.7.12.부터 확정기여형퇴직연금(DC)제도 가입자는 사전지정운용(디폴트옵션) 방법을 선택해야 하며 이를 위해 규약변경, 지방고용노동청     신고 등 번거로운 절차를 걸쳐야 합니다. – 『중소기업퇴직연금기금제도』로 전환하시면 복잡한 신고/변경 절차는  표준계약서 하나로 대체, 적립금 운용에 대한 고민은  근로복지공단이    해결,  지원금 지원까지 원클릭(홈페이지 신청)으로 해결할 수 있습니다.  푸른씨앗, 퇴직연금 비교 구분 푸른씨앗 계약형 퇴직연금(DC형) 가입대상 30인 이하 사업장 모든 사업장 적립방법 사외적립 사외적립 운용주체 근로복지공단(+전담운용기관) 근로자 부담금 수준 연간 임금총액의 1/12 이상 연간 임금총액의 1/12 이상 급여수준 부담금±운용손익 부담금±운용손익 중도인출 가능 가능 지원금 가능(사업주 및 근로자 각각10%) 불가 수수료 면제 적립금의 0.5% 내외 운용규모 모든 적립금 기금으로 운용 (규모의 경제) 근로자별 적립금 운용   가입절차 홈페이지 접속 포털 사이트에서 ‘중소기업퇴직연금기금제도’ 검색 후 홈페이지 접속 홈페이지 하단의 ‘기금제도 신청하기(사업장)‘ 클릭 가입신청서 작성  사업자등록번호를 이용한 ‘사업자용 공동인증서’ 로 인증 ‘고용보험 정보 연계’ 여부 선택 후 가입신청서 상 필수 내용 작성 퇴직급여 담당자 본인인증  가입신청서 입력

안녕하세요, 인사노무통합솔루션 한비자 입니다.이번에는 한국산업인력공단, ‘중소기업 근로자 주도 훈련 신규 사업 추진’에 대해서 설명 드리겠습니다. 1. 사업 목적 중소기업 재직근로자가 필요한 직무훈련을 스스로 선택할 수 있도록 제도적 지원을 강화하여 기업경쟁력 제고 2. 지원 내용 ㅇ (지원대상) 상시근로자 150인 미만 우선지원대상기업    * 훈련대상 : 훈련개시일 기준 고용보험 취득 재직근로자 및 취득 예정 근로자 ㅇ (지원내용) 사업주가 실제 부담한 훈련비의 50% 지원    * 그동안 사업주훈련으로 수강할 수 없었던 다양한 훈련과정 지원 ㅇ (지원한도) 기업당 사업주훈련 지원 한도와 동일    * 해당 연도에 납부해야 할 고용보험 개산보험료 중 고용안정ㆍ직업능력개발사업의 보험료의 100분의 240(우선지원대상기업)에        해당하는 금액 ㅇ (훈련방법 및 시간) 제한 없음 ㅇ (지원항목) 훈련비    – 기업에서 훈련비를 선납한 후 훈련을 수료하면, 사업주가 납부한 훈련비의 50% 환급 ㅇ (참여기간 및 훈련비 신청) ’25.3~12월 사이에 훈련받은 과정에 한하며, 예산 소진 시 훈련비 지원이 조기 마감될 수 있음 3. 참고사항 ㅇ (훈련과정풀) 총 337개 과정(’25. 3월 기준) 연번 기관명 훈련분야 문의처 1 ㈜대원전기교육원 ㆍ배전분야 6개 과정 043-836-4664 2 멀티캠퍼스 ㆍ파이썬, ChatGPT, AI 활용 등 IT분야 37개 과정 1544-9001 3 한국표준협회 ㆍ사업관리, QM 등 경영ㆍ회계ㆍ사무 280개 과정 02-6240-5600 4 에프앤이노에듀 ㆍ조직소통, 교육담당자 교육 등 3개 과정 02-757-9785 5 ㈜크라우드아카데미 ㆍ생성형 AI 분야 11개 과정 02-6958-7010 ㅇ (참여방법) HRD4U 홈페이지에서 과정 확인 후

안녕하세요. <인사노무통합 솔루션 한비자> 입니다.  이번 칼럼에서는 남녀고용평등법은 차별과 직장 내 성희롱의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호를 위해, 고용노동부가 안내하는 ‘고용상 성차별/직장 내 성희롱 금지제도’에 대해서 이야기   해보겠습니다. 개요 • 남녀고용평등법은 차별과 직장 내 성희롱의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호 <고용상 성차별> • 차별 개념* 명시(제2조제1호) * “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을    다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성    또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우   를 포함한다]를 말한다.   • 차별 금지 명시(제7조~제11조) – (모집과 채용) 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀 차별금지 및 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼    조건 등의 조건을 제시하거나 요구 금지 의무(제7조)          * (위반 시) 500만원 이하의 벌금 – (임금) 사업주가 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급할 의무(제8조)                 * (위반 시) 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금 – (임금

안녕하세요.<인사노무통합솔루션 한비자> 입니다.이번 웹진에서는 고용노동부에서 지원하는 고령자 고용지원금 정책과 고교 재학생 맞춤형 고용서비스를 소개해드리겠습니다.관련한 사업과 계획중인 사업이 있으시다면, 이번 기회를 통하여 알아보시는 것도 좋을 것 같습니다. 1. 고령자 고용지원금 (1) 목적 • 급격한 고령화와 생산가능인구 감소에 대비, 통상적인 조건에서 취업이 특히 곤란한 고령자가 희망 은퇴 연령까지 일할 수 있도록 기업의 자율적   인 고령자 고용안정 지원 • 대상 기업: 우선지원대상기업 및 중견기업, 사회적기업 * 국가·지방자치단체, 공공기관·지방공기업 등은 지원 제외 • 지원 요건: 고용보험성립일 부터 신청분기 전날까지 기간이 1년 이상, 매 분기 고용하고 있는 월평균 고령자*의 수가 지원금 최초 산정일이 속한 분기의 직전 분기 이전 3년간 월평균보다 증가 * 매월 말 기준 1년 초과 근무하고 만 60세 이상인 근로자  – 단, 사업주의 배우자·직계 존·비속, 외국인(거주, 영주, 결혼이민자는 지원), 최저임금 미만 근로자, 휴직 등으로 월 임금이 지급되지 않은 자는 지원대상 제외 • 지원 내용: 매 분기별 증가한 고령자 수 1인당 분기 30만원을 최대 2년간 지원(피보험자의 30%, 최대 30명 한도) (2) 지원절차 2. 고교 재학생 맞춤형 고용서비스 (1) 목적 • 고졸 청년의 취업 가능성 제고 및 구직 단념·고립 전환 사전 방지를 위해 고교 때부터 체계적 고용서비스 지원 • (지원대상) 고등학교 재학생 * 특성화고 등 직업계고 재학생(1~3학년), 일반고 비진학 청년(2~3학년) 등 • (지원내용) 고교 재학생 대상으로 진로 상담, 취업활동계획 수립 및 이행관리, 졸업 후 사후관리 등 맞춤형 고용서비스* 및 직무역량강화를 위한 직업훈련·일경험 등 연계 제공 * ① AI기반 직업·진로탐색 지원 ② 개인 맞춤형 직업 포트폴리오 설계 지원③ 개인 맞춤형 취업활동계획 수립 ④ 진로·직업체험 기회 제공 ⑤ 취업지원프로그램 지원 ⑥ 장기성장로드맵 마련 등 • (운영 기관) 대학(대학일자리플러스센터) 20개교 (2) 사업추진체계 (3) 추진현황 • 고교 재학생 맞춤형 고용서비스

안녕하세요. <인사노무통합솔루션 한비자> 입니다. 오늘은 근로복지공단에서 시행하는 모든 근로자를 대상으로 하는 휴양 시설 할인 지원 사업에 대해서 안내 해드리겠습니다. 관련된 자세한 내용과 링크를 첨부하였으니, 관련된 사항에 해당자라면 25년 돌아온 봄의 좋은 날씨를 맞아 이용해보시는 것도 좋을 것 같습니다. 1. 사업목적 근로자 및 그 가족들의 여가 욕구 충족을 위해 휴양시설(콘도)을 저렴한 비용으로 이용할수 있도록 지원하는 사업 2. 사업내용 (1) 신청대상 구분 주말 성수기 평일 비고 대상자 모든근로자(특수형태근로종사자 포함) – 모든 근로자– 근로자를 사용하지 않는 중소기업사업주– 워크샵,체육행사,단합행사 등을 개최하는    사업주, 부서장, 팀장 동호회 회장등 – 주말 : 금, 토, 연휴, 공휴일 전일– 성수기 : 별도 공지– 평일 : 일~목(성수기제외) 담당자 : 052-704-7333, 7336   (2) 이용요금 (1박 기준 – 조식 제외, 패밀리Type) 60,000원~ 292,000원※ 구체적인 이용요금은 각 콘도사 홈페이지 요금 안내란의 “(무기명)법인회원” 요금 참조 (3) 이용가능 지역 설악, 양평, 지리산, 경주, 통영, 제주 등 전국 51개소 콘도명 구좌수 이용가능 지역 한화 210 설악, 용인, 산정호수, 대천, 경주(에톤), 경주(담톤), 해운대, 제주, 평창, 거제 소노 150 설악, 홍천, 양평, 단양, 변산, 양양, 삼척, 진도, 거제, 제주(함덕), 제주(표선), 경주, 천안, 청송 켄싱턴 155 설악비치, 경주, 충주, 가평, 제주(한림), 제주(서귀포) 금호 45 설악, 통영, 화순, 제주 일성 78 설악, 부곡, 지리산, 남한강, 무주, 경주, 제주 리솜 32 안면도, 덕산 토비스 21 제주 금강산 11 고성,