안녕하세요. <인사노무통합 솔루션 한비자> 입니다. 이번 칼럼에서는 남녀고용평등법은 차별과 직장 내 성희롱의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호를 위해, 고용노동부가 안내하는 ‘고용상 성차별/직장 내 성희롱 금지제도’에 대해서 이야기 해보겠습니다. 개요 • 남녀고용평등법은 차별과 직장 내 성희롱의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 고용상 성차별 … Read more
안녕하세요.<인사노무통합솔루션 한비자> 입니다.이번 웹진에서는 고용노동부에서 지원하는 고령자 고용지원금 정책과 고교 재학생 맞춤형 고용서비스를 소개해드리겠습니다.관련한 사업과 계획중인 사업이 있으시다면, 이번 기회를 통하여 알아보시는 것도 좋을 것 같습니다. 1. 고령자 고용지원금 (1) 목적 • 급격한 고령화와 생산가능인구 감소에 대비, 통상적인 조건에서 취업이 특히 곤란한 고령자가 희망 은퇴 연령까지 일할 수 있도록 기업의 자율적 인 고령자 고용안정 지원 • 대상 기업: 우선지원대상기업 … Read more
안녕하세요, 우리노무법인 유채림 노무사입니다. 금번 포스팅에서는 고용노동부에서 최근 발간한 『2025년 공정채용 가이드북』 내용을 토대로, 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 기업에서 근로자 채용 시 알아야 할 채용절차법 주요 내용에 대해 소개해드리겠습니다. 1. 채용절차법 준수 채용절차법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용됩니다(제3조). 채용절차법 제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 … Read more
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