안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 최근 현대자동차 손해배상 대법원 판결로 노동조합의 불법행위로 인한 노동조합과 조합원들의 민사책임 범위가 다시 한번 재조명되고 있습니다. 현대자동차 판결과 쟁점은 상이하나 노동조합법…
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안녕하세요. 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 이번 칼럼에서는 노동조합 설립의 요건에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 노동조합을 설립하기 위해서는 실질적 요건(자유설립주의)과 형식적 요건(신고주의)을 모두 충족해주어야 합니다. 그렇다면 각…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 교섭대표노조가 자신의 조합원과 교섭창구단일화절차에 참여한 다른 노조의 조합원을 합리적 이유 없이 차별하는 경우, 교섭창구단일화제도는 정상적으로 기능할 수 없는 문제가 발생할 수…
안녕하세요. 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 이번 칼럼에서는 단체교섭의 당사자와 담당자에 대해서 알아보겠습니다. 단체교섭이란 노동조합이라는 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 그 단체 간에 근로조건의 유지개선 기타 근로자의…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 회사가 근로자의 역량 개발 등을 위해 근로자에게 상당한 기간과 비용이 소요되는 교육·연수 등을 받게 한 후, 일정한 의무재직기간을 설정하고 근로자가 이를…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 저번 칼럼에서는 직장 내 괴롭힘의 판단요소에 대해 알아보았습니다. 근로기준법 제76조의3에 의해, 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 고용노동부는 기존 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱 의무 미이행에 대하여 고평법상 벌칙만을 부과하던 것에서 더 나아가, 노동위원회 구제명령 절차를 신설하여…
안녕하세요. 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 저번 칼럼에서는 직장 내 괴롭힘의 개념과 관련 규정에 대해 알아보았습니다. 금번 칼럼에서는 본격적으로 직장 내 괴롭힘의 판단요소에 대해 알아보겠습니다. 직장 내…
안녕하십니까. 우리노무법인 안형근 노무사입니다. 직장 내 성희롱 사건 발생 시 객관적인 시각에 의한 정확한 조사가 진행되어야 2차 가해 등을 사전에 방지할 수 있습니다. 실무적으로 직장…
안녕하세요, 우리노무법인 안하영 노무사입니다. 금번 칼럼에서는 최근 굉장히 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘에 대해 다뤄보겠습니다. 들어가며 간호계 ‘태움’ 문화를 시작으로, 직장 내 괴롭힘은…
